行動特性インタビューのテキストがバージョンアップしました。

採用面接に携わるビジネスパーソンのスタンダード 『行動特性インタビュー』のテキストをご提供します。

採用面接において、「優れた人材」を見分けられるかどうかは、インタビュアー（面接官）の腕にかかっています。
インタビュアーが適切な技術を持たないことで、ポテンシャルのある人材がこぼれたり、中身のない人間を採用してしまったりといったエラーが、大きな問題となっています。
面接官が行動特性インタビューの考え方と技術を身につけ、それを組織全体で運用することで、実績をあげる人材を確実に採用できます。